Задачи

Основная цель клиентов - соискатели. Поиск сотрудников и закрытие вакансии стали приоритетной задачей.

Ранее клиент самостоятельно пробовал другие методы найма и использовал рекрутинговые платформы. За 2 месяца эта деятельность не принесла практически никаких результатов, потому было решено обратиться к профессионалам.

Мы должны:

• Подобрать оптимальное количество объявлений;
• Увеличить количество просмотров и откликов.

Ниша специфическая, но мы нашли подход к решению этих проблем.

Процесс продвижения

Для начала мы изучили похожие объявления с вакансиями. Оформление, срок, количество просмотров и взаимосвязь между ними продемонстрировали, что происходит в разделе поиска работы.

Поскольку речь идёт о двух вакансиях, было решено запустить небольшое количество объявлений: всего 60 публикаций на весь срок кампании.

Далее мы занялись подготовкой текста объявления. Здесь подход отличался от классической схемы: нужно было не продать, а продемонстрировать преимущество сотрудничества с компанией клиента.

Помимо ненавязчивого упоминания о преимуществах были описаны все условия и требования, чтобы дать читающему исчерпывающее представление о вакансии. Все тексты оптимизированы ключевыми словами.

Изображения в этом случае минималистичны: логотип компании, сразу дающий понять, какого типа объявление перед нами.

Также был пересмотрен уровень зарплат.

Результаты

Итак, 60 объявлений были равномерно распределены: ежедневно было 4 публикации. Из-за небольшого количества вакансий были приняты меры для обхода блокировок платформы.

В течение 10 дней мы получили отличные результаты:

• 2767 просмотров объявлений;
• 163 запросов контактов;
• 157 откликов.

Необходимости в дополнительных услугах не возникло. Вакансии удалось закрыть быстрее ожидаемого, потому оставшиеся макеты были переданы другим ресторанам сети, ещё нуждающимся в сотрудниках.

Хотите так же эффективно продвигаться на Авито? Мы с радостью поможем в этом.